埇桥区西二铺乡：做好“三篇文章”，“党建红”点燃乡村振兴的“人才引擎”

 今年以来，西二铺乡通过党建引领，下大气力做好“引用”“培养”“使用”三篇文章，引导人才向该乡集聚、挖掘和培育乡土人才，促进人才成长，为乡村振兴提供强大的人才支撑和智力保障。

 做好“引用文章”，“党建红”为人才集聚“强磁场”。高度重视人才引用工作，乡党委多次召开会议，研究人才引进政策举措。以“博士专家进埇桥”项目为契机，通过技术指导、政策咨询等方式，为全乡发展注入“强心剂”。在村“两委”换届中，严格突出人选标准，突出“双好双强”，优化村“两委”年龄结构和知识储备，优化村干部队伍建设，为乡村振兴“造血”。同时，集聚各村离退休干部、乡贤五老、致富能手，打造兴村治村“智囊团”，充分发挥他们在基层治理、乡村振兴中的作用。建立大学生志愿服务基地，引导大学生投身到乡村发展一线中。采取招聘、聘用、政府购买服务等多种方式，畅通全乡人才来源通道，加速形成“雁阵效应”，形成人才集聚“强磁场”，打造乡村人才振兴“聚能环”。

 做好“培养文章”，“党建红”为人才成长“搭桥梁”。坚持乡党委统一领导，组织部门牵头抓总，各级职能部门各司其职，压紧压实工作责任，厚植人才成长的“沃土”，为人才成长提供广阔平台。以建设党建引领示范村省级试点为契机，推动金融助力乡村振兴。同时，全力搭建人才培育桥梁，针对全乡选调生、村级“选青”后备干部，建立了乡党委书记为第一责任人、乡长为直接责任人、组织委员为具体负责人的传帮带、老带新机制，帮助选调生更好融入工作，扎根基层，成长成才。为致力于孵化培养一批有文化、懂技术、善经营、感党恩的“田秀才”、“土专家”、“乡创客”、“新农人”，推进西瓜、茄子、羊肚菌等产品为主的特色产业发展，打造“一村一品”的特色产业布局，我乡逐步形成以“人才链服务保障产业链、提升促进价值链”的工作方法。以乡农业综合服务中心为依托，充分利用田间课堂、网上教学等“互联网+培训”形式。

 做好“使用文章”，“党建红”为人才发展“筑阶梯”。全乡以“能者上、平着让、庸者下”为导向，建立健全从站所事业编制人员中选拔乡直机关领导干部常态化机制。建立选调生、村级“选青”后备干部定期轮岗机制，建立人才台账和动态管理机制，实行跟踪调研评估，切实做到用其所能、任其所宜，使有为者有位，人尽其才、才尽其用、才岗适配，人人有用武之地。同时，完善更加灵活的人才评价机制，建立健全容错机制，加大人才激励奖励力度，强化人才保障措施，落实绩效考核制度，为人才发展提供广阔的成长成才空间，最大限度的激发人才干事创业的热情，为乡村振兴点燃“新引擎”，为建设美好埇桥贡献更多的西二铺力量。（陈鑫远）